Darbo vietoje darbo saugos instrukcijos. Darbuotojų sauga ir sveikata

Darbuotojų sauga ir sveikata yra reikalavimų ir veiklos, kuria siekiama apsaugoti darbuotojų sveikatą ir gyvenimą, sistema. Tai apima reabilitacijos, medicinines, prevencines, teisines, organizacines ir technines bei socialines ir ekonomines priemones. Vienas iš neatsiejamų priemonių sistemos komponentų - darbuotojų instrukcija darbo apsaugai. Leiskite išsamiai išnagrinėti, į ką ji įtraukta.

Darbuotojų sauga ir sveikata: bendra koncepcija

Teisės literatūroje ši sistema laikoma iš šių pozicijų:

1. Kaip pagrindinis darbo santykių principas.
2. Kaip teisės aktų rinkinys, reguliuojantys ir prevenciniai techniniai, socialiniai ir ekonominiai, terapiniai ir prevenciniai, organizaciniai, sanitariniai ir higieniniai metodai ir priemonės, kurių tikslas yra užtikrinti saugą darbo vietoje.

Sistemos komponentai

Sauga yra nuostatų ir reikalavimų rinkinys, kurio tikslas - užtikrinti optimalias darbo sąlygas. Tai taip pat apima veiksmus, kurie padeda pašalinti veiksnius, kurie neigiamai veikia darbuotojų sveikatą. TB tikslas yra:

1. Saugumo užtikrinimas.
2. Sveikatos apsauga.
3. Sumažinti sužalojimų skaičių darbe iki minimumo.
4. Sistemos techninių ir organizacinių priemonių, skirtų sumažinti ar pašalinti neigiamą žalingų veiksnių poveikį profesinėje veikloje įmonėje, formavimas.

Darbo saugos mokymo programos

Darbuotojų supratimas su normomis paprastai vykdomas specialiojo ar profesinio mokymo metu. Taip pat yra specialių leidinių, kuriose aprašoma darbo saugos instrukcija. Reikalavimai konkrečiai profesijai įmon ÷ se taip pat pateikiami specialiuose stenduose kaip vizuali agitacija. Priemonės, skirtos supažindinti darbuotojus su taisyklėmis, yra klasifikuojamos pagal įgyvendinimo laiką ir informacijos pobūdį. Darbo saugos mokymo instrukcijų dažnumas priklauso nuo įmonės specializacijos, darbuotojų pasikeitimo ar papildymo dažnumo ir kitų veiksnių. Susipažinimas gali būti:

1. Įvadinis.
2. Pirminis tiesiogiai darbo vietoje.
3. Pakartotas.
4. Neplanuotas.
5. Pasitikėti

Renginių charakteristikos

Šiandien valstybė didelį dėmesį skiria tinkamų gamybos sąlygų užtikrinimui įmonėse. Atsižvelgiant į tai, pateikiami įvairūs darbo saugos darbe pranešimai. Įstatymai numato asmeninę įmonės vadovo atsakomybę už tinkamos darbo aplinkos formavimą. Todėl instruktažų vykdymas yra viena iš tiesioginių darbdavio pareigų. Bet koks darbuotojų supažinimas su reikalavimais yra mokymo forma.

Įstatymuose reikalaujama tam tikros instrukcijos apie darbo apsaugą. Tokia veikla turėtų būti sisteminga. Darbo vietoje darbo saugos instrukcijos turi būti perduodamos visiems darbuotojams per visą savo profesinę veiklą įmonėje tiek individualiai, tiek ir bendrai. Tuo pačiu metu, supratimas ir mokymas turėtų būti bet kokio pobūdžio, nepriklausomai nuo jo veiklos ypatumų. Didelėse įmonėse darbo saugos darbuotojams instruktažai gali būti patikėti specialiai parengtam pareigūnui. Įmonės vadovas, paskyrus tokį darbuotoją, pasirašo atitinkamą užsakymą.

Kas turėtų būti apmokytas?

Pirmiau minėtos darbo saugos instrukcijos darbo saugos srityje yra numatytos visiems įmonės darbuotojams. Tai, be kita ko, apima patys lyderiai. Šiuo atveju ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas darbuotojams, turintiems mažą (mažiau nei vienerių metų) patirtį. Kaip rodo praktika, ši konkreti bendrovės darbuotojų kategorija yra labiausiai pažeidžiama ir dažniausiai patiria traumų pramonėje. Dėl patirties stokos nauji darbuotojai ignoruoja daugybę reikalavimų. Daugeliu atvejų tai lemia labai neigiamas pasekmes. Kartu su darbuotojai, turintys gana ilgą tarnybos stažą, taip pat yra sužaloję darbo vietoje. Daugeliu atvejų tai yra dėl jų nerūpestingo požiūrio į taisykles.

Svarbus akimirkas

Įmonės vadovas privalo atlikti vidaus tyrimą kiekvienu atveju dėl pramoninių traumų. Šiame renginyje turi būti nustatytos incidento priežastys ir nurodyti atsakingi asmenys. Pasibaigus incidentui, išduodamas atitinkamas įsakymas. Vykdomoji tvarka turi būti parengta su visais darbuotojais. Ši procedūra taip pat veikia kaip viena iš mokymo formų.

Informacijos teikimo būdą nustato atsakingas asmuo. Paprastai renginio forma yra paskaita, interviu ar paaiškinimas. Specialus žurnalas turėtų nurodyti mokymų faktą. Atsakingas pareigūnas taip pat kontroliuoja TB taisyklių įgyvendinimą įmonėje.

Įvadinis mokymas

Toks instruktavimas teikiamas darbuotojams jų įdarbinimo metu. Šios formos mokymai taip pat atliekami tiems, kurie siunčiami gamybai arba atvyksta į praktiką. Įvadinę instruktažą atlieka specialistas (inžinierius) PB ir OT arba asmuo, kuriam vadovaujantis vadovaujamasi šiomis pareigomis.

Mokymo metu rekomenduojama naudoti technines priemones ir vizualiąsias priemones. Šiame informaciniame biuletenyje turėtų būti aptariami visi su gaminio specifika susijusius klausimus, susijusius su sauga ir darbo apsauga. Užbaigus mokymą už jį atsakingas asmuo privalo užtikrinti, kad darbuotojas žinotų pagrindines įmonės bruožas, galimų nelaimingų atsitikimų šaltinius, PE elgesio taisykles. Darbuotojai, kuriems buvo pavesta, taip pat turėtų būti susipažinę su įspėjamaisiais ženklais, užrašais, įspėjimo sistemomis, kuriose įrengta įmonė, gesinimo medžiagų naudojimo tvarka.

Pagrindinė veikla

Tokie pranešimai yra skirti tam tikros gamybos veiklos tiesioginiams valdytojams. Mokymuose dirba:

1. Neseniai priimta įmonė.
2. Išversta iš kitų vienetų.
3. Atvykstant į naują veiklos rūšį.
4. Laikinas.
5. Įsipareigota įmonei.
6. Praktinių pamokų vedimas mokymo metu (studentai, studentai).

Susipažinimas su taisyklėmis taip pat yra statybininkai, kurie laikinai dirba įmonėje. Pradinio ugdymo programoje į šią pareigybę (specialybę), taip pat kituose OT reglamentuojančiuose teisės aktuose būtina įtraukti klausimus, esančius sveikatos ir saugos taisyklėse . Pasibaigus mokymui, atsakingas asmuo tikrina darbuotojo žinias apie savo veiklos charakteristikas, jo pareigas vykdančias taisykles. Kontrolė gali būti atliekama per apklausą.

Pakartotinis mokymas

Tokia instrukcija apima veiklos, susijusios su padidėjusiu pavojumi, technologinių bruožų aprėptį. Darbuotojai, tiesiogiai dirbantys šioje srityje, rengiami kartą per ketvirtį, o likusieji - kas šešis mėnesius. Pakartotiniai instruktažai gali būti atliekami kolektyviai arba individualiai su vienos rūšies darbuotojais. Šios veiklos tikslas - tobulinti darbuotojų žinias apie tuberkuliozę ir OT. Be to, atliekamas perkvalifikavimas siekiant išvengti anksčiau padarytų reikalavimų pažeidimų, siekiant sustiprinti gamybos discipliną.

Mokymas turėtų būti susijęs su technologiniais aspektais, tam tikromis pareigomis, radiacija, ugnimi, branduoline ar chemine TB, jei gamybos procesas yra susijęs su šiais procesais. Pertvarkymo metu analizuojamos situacijos, kai buvo pažeista gamybinė disciplina, nesilaikoma TB normų ir reikalavimų, nustatomos ir svarstomos tokių atvejų priežastys. Užbaigus mokymą, atsakingas asmuo privalo užtikrinti, kad darbuotojai gerai žinotų taisykles.

Neplanuota veikla

Jie yra patikimi tiesioginiams gamybos procesų valdytojams. Neplanuotas instruktažas pateikiamas šiais atvejais:

1. Technologinių procesų pokyčiai arba keičiant įrangą.
2. Peržiūrėtos ar naujos norminės dokumentacijos pateikimas.
3. OT taisyklių pažeidimai.
4. Gautos pretenzijos iš priežiūros ir valstybės reguliavimo institucijų.
5. Pertrauka įmonės veikloje ilgiau kaip mėnesį padidėjusio pavojaus gamybai ir daugiau kaip 60 dienų kitų rūšių darbams.

Neplanuojama veikla vykdoma panašiai kaip ir pakartotinai. Tačiau šiuo atveju ypatingas dėmesys turėtų būti kreipiamas į priežastis, kodėl jos vykdomos. Neplanuojama veikla neatmeta pakartotinių veiksmų.

Tikslinė įsigijimas

Tokie pranešimai vyksta, jei:

1. Veikla vykdoma pagal specialų užsakymą arba kartu.
2. Atlikti vienkartiniai darbai, nesusiję su oficialiais darbuotojo pareigomis.
3. Nelaimių ar nelaimių pasekmės yra panaikintos.
4. Darbuotojai traukia į bet kokius neplanuotus darbus.

Tikslinę instrukciją vykdo asmuo, kuris vadovo įsakymu nustatytas už tai atsakingas.

Dokumentų registravimas

Bet kokia instrukcija turėtų būti užregistruota atitinkamame žurnale. Po įvadinio, pirminio, kartotinio, neplanuoto mokymo, darbuotojai įveda atitinkamą knygą. Tikslinio instruktažo vykdymas įrašomas į priėmimo užsakymus ir kitus dokumentus vadovybės nurodymu.