Bet darbo sutartyje atsakomybė reikalauja, kad šalys su tuo raštiškai sutinka

Vienas iš bausmių rūšių yra iš darbo sutarties šalių atsakomybė (žalos atlyginimo nukentėjusiajai šaliai). Žala yra reiškė patikėtą turtą blogėjimą, yra jos dydžio sumažinimo, įskaitant turto priimtas saugojimo (naudoti) iš trečiųjų šalių. Taigi teisiškai nustatyta atskiras pastraipas:

• visiškas arba dalinis atsakomybės iš šalių darbo sutarties negali būti daugiau ar mažiau viena kitos atžvilgiu;
• išleisti bazę nuo žalos yra veiksmai force majeure natūralios ekonominės rizikos neatidėliotinos sąlygomis (būtinas gynyboje), bet ir gedimo sąlygas tinkamam saugojimui atsiradimo;
• kiekvienas iš žalos atveju šalis turi įrodyti ne tik savo egzistavimą, tačiau jos faktinis dydis, remiantis rinkos vertės zonoje faktą;
• prarastą pelną ir prarado pelno dėl žalos rinkimui negali būti;

Rusijoje, atsakomybės Darbo kodekso sąvoka apibrėžiama ir veikia analogiškai, tiek darbuotojo ir darbdavio. Susitarimas dėl žalos atlyginimo, yra individualus ar kolektyvinis. Jis įsigalioja, kai tai yra aptinkamas trūkumas vertybių, patikėjo jam raštu arba vienu dokumentu, arba žala buvo padaryta sąmoningai arba jei žala buvo padaryta darbuotojo į alkoholio ar kitų kitos intoksikacijos tipo valstybės. Visas dydis yra kompensuojama darbdaviui žalą, kylančius iš nusikalstamų veikų ar administracinių teisės pažeidimų, bet jų egzistavimą faktas turi būti nustatytas teismo sprendimu. Žalos laikoma atskleisti paslapčių (pareigūnas, komercinių ar kitokių kitą) nurodytais federalinių įstatymų nustatytais atvejais. Tačiau, nepaisant įvairių variantų, sutartis darbuotojo atsakomybė yra ne su asmenimis iki 18 metų amžiaus. Dėl šios asmenų baudos priemonę kategorijoje, kaip taisyklė, nustato teismai.
Pilnas forma bausmės yra taikomos kai sutarties šalis, reglamentuojančios organizacijos sudėtį: tiesioginis vadovas (direktorius), jo pavaduotojai ir vyriausiasis buhalteris, asmuo vykdo finansinę veiklą (kontrolės), taip pat darbuotojai, užsiimanti sandėliavimo, transportavimo, perdirbimo ar pardavimo materialinių vertybių.

Tais atvejais, kai atsakomybė darbo sutarties šalių netaikomos diferenciacijos (neįmanoma nustatyti kiekvieno atsakomybę), išduotas kolektyvinę sutartį, o tai reiškia, kenkia visą grupę žmonių, kurie buvo patikėtas bet kokių veiksmų, naudojant vertes tarnybinių pareigų vykdymu. Su darbuotoju nuo bet kokios atsakomybės, jeigu jis nedalyvauja žalos įrodoma. Jei ne dėl ginčytinų klausimų sutartį, atsakomybė darbo sutarties šalių, jos dydis ir kompensavimo metodus lemia teismai, nepriklausomai nuo sutarties rūšies.