Ši pasąmonė strategija įtakoja draugams darbe paiešką

Kai Syama Meger, specialistas mažmeninės e-komercijos departamento gerai žinomas amerikiečių grandinės Barneys Niujorke srityje, padavė prašymą padidinti, jis siekia savo išdidus tikslus. Moteris tikėjosi patekti į planavimo skyriaus, kad būtų galima jį valdyti didelę dalį verslo. Tačiau tai buvo kažkas bijoti: tai yra emocinio pažeidžiamumo rizika, nes daugelis iš mūsų yra priklausomi nuo kolegų nuomones. Ir tai buvo tiesioginis būdas leisti žmonėms žinoti apie savo ketinimus.

Kai galų gale negavau skatinimą Šyamui pakeičiama kandidatas, kuris atėjo iš kitos įmonės, tai buvo neįtikėtinai nusivylęs. Kaip ir daugelis žmonių, susidūrę su gedimo dėl darbo, ji kreipėsi dėl paramos iš kolegų. Tai gana stereotipinius situacija: ieškoti paramos ir atjautos kitiems. Tačiau žurnale "Elgesio ekologija" buvo tyrimo rezultatai, teigdamas, kad mes ne visada gali tinkamai matyti realybės ir teisėju žmonių.

Tyrimo rezultatai taip pat parodė, kad kolegos pasirinkimas, kam mes savo ruožtu paramos, priklauso nuo mūsų lyties. Vyrai bando rasti sąjungininkų, kurie padėtų spręsti sudėtingas problemas arba pasiūlyti ką nors, o moterys tikisi užuojautos ir moralinę paramą. Ir, kaip taisyklė, tai yra prarasti strategija.

Kur ieškoti pagalbos?

Tyrime dalyvavo 246 žmonių: 121 vyrai ir 125 moterys. Jie pasiūlė 2 situacijas: dalyvavimas fizinio kovoti ir nugalėti jį, taip pat pergalę ar pralaimėjimą už aukštesnę poziciją kovoje. Kiekvienu atveju konfrontacija atsitiko su tos pačios lyties asmeniu. Tada dalyviai buvo parodyta nuotraukas 20 galimų "draugų", kurie pasirengę padėti ar parama. Mes turėjome pasirinkti, kam jie kreipėsi pagalbos, ir aprašyti, kaip žmogaus patys viduje.

Kas yra draugas, o kas priešas?

Tuo atveju, kai fizinio konkurencijos praradimo atveju, dauguma vyrų pasirinkti vyrišką sąjungininkas ieškote lyderis. Moterys taip pat nori gerų ieško draugių savo lyties. Taigi, mokslininkai padarė išvadą, kad minkštas veido bruožai, didelės akys ir moterys paskatina žmones prisiimti altruizmo ir empatijos žmonėms egzistavimą. Tai bus pirma siekti užuojautą ir paramą iš fizinio sužalojimo.

Atsižvelgiant į karjeros laiptais paaukštinimo ir vyrų ir moterų atveju nori siekti sąjungininkų tarp moterų, nepriklausomai nuo kovos baigties. Paaiškėjo, kad dirbti kartu ne pagal lytį, o įveikti sunkumus žinoma.

apie stereotipų

Pasak Christopher Watkins, vienas iš tyrimo autorių, ir dėstė psichologijos Aberdeen universiteto, žmonės mano, kad tie, kurie suteikia dominuojančios lyderių įspūdį (išorinių parametrų) negali teikti moralinę paramą, tačiau gali padėti, kai jis ateina į būtinybę konkrečiais veiksmais. Tikimasi, kad jie mažiau kalbėti, bet daugiau verslo, ir todėl nėra linkę empatija. Tačiau Tyrimo autoriai taip pat pripažįsta, kad šie stereotipai, kurie pasako pasąmonės, kai kuriais atvejais, gali būti toli nuo tiesos.

Apgailestauju ar veikia?

Tas pats Syama Meger sakė, kad po to, kai dėl pozicijos, ieškoti paramos iš įvairių kolegų ir didžiausią įtaką jai ką tik žmonių su lyderio savybėmis mūšio pralaimėjimo. Jie pasiūlė racionalų sprendimą, todėl ji persikėlė į kitą miestą, ir atidarė savo įmonę, kuri galėjo uždirbti gerą kapitalą. Pabaigoje ji buvo labai dėkingas, kad tuo metu draugai ne tik gailėtis ir išreiškė užuojautą ir bandė motyvuoti judėti toliau. Su šiais kolegomis yra draugiškas šiol, o kai kurie iš jų išvyko dirbti į savo įmonę.