Kompanija "Serkons": Pareigūnų atsiliepimai

Darbdavys turi būti suteikta galimybė pasirinkti. Ir neseniai su užduotimi padėti valdyti kelis vaizdus darbuotojų ant konkrečios įmonės. Kas yra bendrovės "Serkons" grįžtamasis ryšys iš darbuotojų uždirba? Nesvarbu, ar tai yra būtina atsiskaityti čia? Galų gale, ši bendrovė yra laikoma gana prestižinis tarp gyventojų. Vis dėlto, tai nėra priežastis nedelsiant paleisti ir taikyti jos darbo. Gal korporacija valdymas bus pristatyti jums tokias darbo sąlygas, kad dirbti perehochetsya tai labai sekundę.

veiklos pobūdis

"Serkons" (Novosibirskas) Personalo nuomonė (ir kituose Rusijos miestuose, taip pat) jau virš jos veiklą. Faktas, kad įmonė yra ne visai standartinis, ir tai džiugina daug. Mes bus susiję su įmonė, kuri vertina produktus. Be to, ji išduoda sertifikatus prekėms ir veiklą.

Žinoma, toks nestandartinis užimtumas palūkanų būsimiems darbuotojams. Vargu ar reikia kokių nors valdymo ar priežiūros darbuotojus, ir tai yra tiesa. Taigi, kad dauguma darbuotojų teigia, kad mūsų dabartinės įmonės apimtis džiugina daug. Bet kas bendrovė "Serkons" grįžtamasis ryšys iš darbuotojų uždirba kitose srityse, kurios yra svarbios darbo? Organizacijos veikla - tai tik pradžia.

Kam reikia?

Darbdaviai laisvų užimtumui - yra dar vienas punktas, kuris gali tiek įdomūs pareiškėjų ir juos stumti. Šia prasme, UAB "Serkons" darbuotojai gavo daugiausiai gerų atsiliepimų. Taip, kai kuriais atvejais, nepasitenkinimas išreiškiamas, tačiau tokie atvejai yra labai reti.

Dalykas yra tai, kad dažnai korporacijos darbas yra reikalingas, ekonomistai, buhalteriai, vertintojai, direktoriai konsultavimo klientams, taip pat operatoriai mobilųjį telefoną. Kaip matote, viskas yra gana prestižinių pozicijų. Ir beveik kiekvienas laisvas darbo vietas reikalauja aukštąjį išsilavinimą. Tai reiškia, kad darbdavys iš tikrųjų samdo tik geriausius darbuotojus.

Kur tada gali neigiamai? Pavyzdžiui, ji kyla, nes visi nori būti lyderiais. Ir tokių laisvų vietų "Serkons" nėra vieta ilgą laiką. Tapti lyderiu, tada jūs galite, bet tik rodo save, ir turės pradėti nuo paprasto darbuotojo vietą. Tai gana normalu, save gerbiantis firmos, pirmiausia imtis darbuotoją į konkrečią padėtį ir pakelkite kai kurių gebėjimų ir įgūdžių apraiška.

Pirmasis susitikimas

"Serkons" (Sankt Peterburgas) darbuotojų atsiliepimai (taip pat bet kuris kitas miestas, kur yra įmonė) daro dviprasmiškas kalbant apie interviu. Pirmasis pokalbis su darbdaviu - svarbus procesas. Ir kartais, net šiame etape pareiškėjas gali atsisakyti bendradarbiauti.

Kas yra apie pirmąsias derybas su į darbuotojų "Serkons" peržiūrų dviprasmybės lyderystę? Problema yra ta, kad daugelyje miestų bus pakalbėti šiek tiek arogantiškas, žemyn. įdarbinimo vadybininkas visais būdais bando parodyti, kad jis yra bosas, ir jūs - tuščia vieta. Žinoma, tai gydymo natūra yra ne kiekvieno skonį.

Tačiau toks požiūris ne visada atsiranda, o bendrovės vadovybė bando išvengti šio reiškinio natūra. Jei neturite atsižvelgti į šį veiksnį, kad "Serkons" atsiliepimai apie interviu darbuotojų gavo labai gera. Galų gale, visas procesas trunka labai ilgai, todėl net ir tvarkingas švarus biure savo mieste. Kava, arbata, saldainiai-visa tai galima gauti, jei pageidaujama, pokalbio metu. Nėra nieko sunkiau apie proceso ištrauka, pareiškėjų garantijas, ten nebus. Užpildykite formą, iš pokalbio su tiek personalo vadybininkas, ir tada duos savo CV ir laukti, kol jums skambinti atgal. Beje, bendrovė sakė: "Serkons" įdarbinamas darbuotojas 3-4 valandas. Tai labai greitai.

pažadai

UAB "Serkons" dažnai gauna gerus atsiliepimus ir daugiau už tai, ką žada užimtumo. Tai yra, jūs greitai ir spalvingai paaiškinti, ką privalumai ir trūkumai gali būti vertinamas atsižvelgiant į korporacijos darbą. Atvirai kalbant, šis faktas labai skatinamas kandidatus.

Tik čia praktika rodo, kad kartais "Serkons" ataskaita darbuotojai tik į teigiamą pusę įmonės ir darbo IT srityje. Tam tikra prasme, tai yra teisinga. Nepaisant to, kad žmogiškųjų išteklių vadovas gali kalbėti su jumis daugiau arogantiškas, bus atsakyta į klausimus apie numatomą naudą iš dalyvavimo korporacijos veiklą su didžiule medžioklės ir net patogumas. Jums apibūdinti ir darbo sąlygas ir socialinę apsaugą, ir pateikti planą darbo užmokesčio. Apskritai, kalbant apie atsiliepimus apie Pat "Serkons" lieka išskirtinai geros.

Tačiau kyla klausimas: kaip visi šie gražūs žodžiai atitinka tikrovę? Ar galima pasitikėti, ką sakys artimųjų interviu?

socialines garantijas

Dabar taškų. Pirmas dalykas, kad daugiausia dėmesio į įmonės - socialinės garantijos. Jų pažadas jums visiškai ir besąlygiškai. Ir tokio darbo pasiūlymo į "Serkons" grįžtamojo ryšio iš darbuotojų uždirba teigiamą charakterį. Atskaitymai ir mokamos atostogos, nedarbingumo ir motinystės atostogos, maisto pertraukėlės ir švenčių dienomis - visa tai garantuoja, kad bendrovė savo darbuotojams. Sąžiningai, daugelis tai tiesiog pasakyti, kad nėra jokių socialinių garantijų Jūs nebūsite po darbo, bet tik tada, jei mes kalbame ne apie "Serkons".

Kas Pasirodo praktikoje? Praktika rodo, kad nėra jokių garantijų, jūs negausite labai. Išimtys yra prioriteto pozicijos. Yra ir pertrauka pietums ten, ir palikti iš ligoninės, o parama iš bendrovės. Tačiau paprasti darbuotojai ypač tikiuosi ne apie tai. Yra tai, kad, kaip sakoma profesionalų, galėsite derėtis su darbdaviu dėl pietų pertraukos. Ir tai neįmanoma visuose miestuose.

Kaip matote, ši funkcija daro daugelis dabar kalbėti neigiamai prieš "Serkons". Gal jums nereikėtų šokinėti prie išvadų?

darbo grafikas

Yra dar keletas sričių, kurios galėtų sudominti potencialų darbuotoją korporacijos. Socialinis paketas - yra geras, bet ne pagrindinis dalykas, ypač kai Jūs manote, kad šis elementas daugelyje bendrovių eilinių darbuotojų iš esmės nėra. Turėtų atkreipti dėmesį į kitas svarbus veiksnys - darbo grafiką.

"Serkons" grįžtamasis ryšys iš darbuotojų šiuo klausimu visų pirma surenka neigiamas. Kodėl? Iš pradžių perspektyvus jums aiškų grafiką su fiksuoto švenčių ir normalizuota trukmę. Po sutarties sudarymo Visi žodžiai virsta tuščia frazė. Darbuotojai teigia, kad darbo bus pradėti po to, kai nuolat sukelti dirbti (ypač savaitgaliais) ir palikti viršvalandžius. Žinoma, be papildomo užmokesčio. Fiksuoto rezultatas bus plaukiojantis, ir net išnyksta, kai kuriais atvejais.

užmokestis

Skaudžiausias klausimas "Serkons" - darbo užmokesčio darbuotojams. Ir visa tai dėl to, kad pareiškėjas iš pradžių pažadėjo "baltas" pajamos iš normalaus atlyginimo (ne mažiau kaip 20 000 rublių). Plius įvairioms išmokoms, premijoms ir kitiems paskatas pinigais.

Bet iš tikrųjų, žinoma, viskas paaiškėja, ne taip gerai. Todėl "Serkons" grįžtamasis ryšys iš darbuotojų, kad didžioji dalis, gauna neigiamas. Jūs ką tik apgavo su atlyginimo. Vietoj sutartyje 20.000 bus užregistruotas 10, ir "baltas" mokėjimai virsti "pilka". Akivaizdu, kad apie jokių premijų ir kitų išmokų, ir gali būti ne klausimas. Tikėtis geros atostogos, motinystės ar laikinojo nedarbingumo atostogų nėra būtinas.

bausmė

Bet kiekvienas eilinis darbuotojas gali "tikiuosi" ant baudų ir kitų pinigines baudas, kurios taip mėgsta į "Serkons". Rankinis baudų savo pavaldinius už pažodžiui visko. Žinoma, šis metodas turi neigiamą poveikį darbdavio reitingą. Turėkite tai omenyje, kai jūs nuspręsite užimtumo klausimą.

Kaip matote, "Serkons" - prestižinį įmonę, kuri nėra teisinga elgiasi su savo darbuotojais. Ir dažnai tai galima rasti darbdavių ir "juodąjį sąrašą". Tai yra proga apmąstyti: o ar būtina čia spręsti? Daugelis darbuotojų teigia, kad geriausia pusėje organizacija. Žinoma, jei jūs ne iš karto paskirti lyderio poziciją. Eikite čia dirbti - malonumas.